Y en información de la economía, el desempleo en Chile aumentó a 8 ,9 % en el trimestre enero -marzo del 2026, según informó esta mañana el INE. En el caso de la región metropolitana Vale, la tasa de desocupación fue aún mayor, 9 ,6%. Sí, queremos conversar sobre esta cifra, sobre el escenario laboral actual del país y para eso tomamos contacto con Juan Bravo, director del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales. Juan, bienvenido a la mañana informativa. Hola, muy buenos días, Valentina. Andrés, muchas gracias por la invitación. Hola, Juan, bienvenido a Cana 24 Horas. Lo primero, antes de entrar a los números, quizás lo que más llama la atención y va a ocupar los titulares de relación con el desempleo femenino. Lo habíamos conversado, ¿recuerda hace, no sé, cuatro o cinco meses que el desempleo femenino había superado la barrera del 10%, 10 ,1, creo que en su momento tú me corriges, Juan. ¿Qué está pasando con el desempleo femenino? Que en esta oportunidad uno ve que supera los dos dígitos y se vuelve a separar la brecha con los hombres. Sí, efectivamente, esa es una, ¿cierto?, de las múltiples malas noticias que trae este reporte de empleo. En el caso particular de las mujeres, lo que ocurre es que se desacelera fuertemente el crecimiento del empleo. Entonces, en el mes anterior, el empleo femenino estaba creciendo al 2 ,4 % anual y en el reporte que conocimos hoy baja ese crecimiento a 1 ,2 % anual. Entonces, hay una fuerte desaceleración del crecimiento del empleo de mujeres y entonces ya no alcanza ese crecimiento para absorber al aumento de la fuerza laboral de mujeres que creció al 1 ,8 % anual. Entonces, sí se crea empleo femenino, es cierto, pero no es suficiente en definitiva para absorber a las mujeres que se están incorporando a la fuerza laboral y esto lleva entonces a que tengamos este fuerte aumento de la tasa de desempleo al 10 % en el caso de las mujeres. Juan, estas cifras de un fuerte desempleo femenino van cambiando, pero ya llevan bastante tiempo acompañándonos. ¿Qué factores estructurales explican lo que pasa con el empleo femenino acá en Chile? Bueno, esto es una combinación de factores, cierto. La tasa de desempleo femenino es persistentemente mayor a la de los hombres, igual que la tasa de ocupación informal femenino es persistentemente superior a la de los hombres y esto tiene que ver, cierto, con dificultades de empleabilidad que enfrentan las mujeres. Un factor bien clave, cierto, es una legislación laboral que replica una lógica de ausencia de corresponsabilidad, donde se otorgan derechos asociados al cuidado, pero ligados o solo a mujeres o principalmente a mujeres y esto lo que se traduce, cierto, es en mayor costo relativo de contratar mujeres para los empleadores. Y ahí tenemos entonces la ley de Salacuna, cierto, que impone un costo por contratar mujeres. Tenemos postnatal que no es igualitario, cierto, y que es muy distinto, el del hombre es muy breve y... La mujer es mucho más extenso y, en fin, hay una serie de leyes laborales, ¿cierto?, que son bien distintas para hombres y mujeres y que lo que lleva es que para las mujeres, entonces, eso encarezca su costo relativo de la contratación formal, ¿cierto?, y esto repercute en estas dificultades de empleabilidad mayores para las mujeres. Y, cierto, a esto se suman otros factores como el bajo crecimiento, ¿cierto?, aumentos de costos salariales y lo que ocurre es que, claro, cuando hay un segmento que ya tiene, por factores estructurales, un mayor costo de contratación relativa, entonces, claro, en épocas de debilidad económica, entonces, justamente esos grupos además tienden a ser relativamente más perjudicados. Entonces, yo te diría que es una combinación de factores, pero aquí lo primordial sigue siendo una legislación laboral que encarece la contratación femenina. Sí, en ese punto y ampliando un poco a la totalidad del empleo, no solamente de los femeninos, Juan, hay un dicho que dice que el dato mata relato, en el fondo. Hemos visto en los últimos 12 meses, de acuerdo a tus reportes, al que haces tú mensualmente, se destruyeron 164 .291 empleos. Eso exactamente a salariados formales en el sector privado, pero en las MIPIMES, estoy apuntando. ¿Qué está pasando en el último año justamente en ese sector? ¿Por qué se está destruyendo tanto empleo en las MIPIMES? Estamos hablando de las micro, pequeña y mediana empresa. ¿Qué factores aquí se conjugan? Porque lo hemos conversado otras veces. Uno siempre quisiera que, por ejemplo, el salario mínimo estuviese muy alto, pero los números están graficando el efecto que pudo haber tenido, entre otros factores, por ejemplo, el aumento fuerte del salario mínimo en los últimos tres años. Sí, bueno, esta para mí es, a mi juicio, la noticia más grave que trae el reporte en conjunto con el aumento de las tasas de empleo de mujeres al 10%. A ver, ¿qué ocurre? Esta es la novena caída consecutiva del empleo asalariado formal en las MIPIMES. Esto es bien importante aclarar. Ese tipo de empleo es el que estamos hablando, el asalariado formal y en las MIPIMES. Y entonces, este desplome de 164 .000 empleos asalariados formales en las MIPIMES es la mayor caída desde el trimestre de noviembre de 2020, enero de 2021, en plena pandemia. Entonces, eso ya refleja, cierto, un poco la gravedad del asunto. Ahora, ¿qué es lo que ocurre? ¿Cuál es el hito clave que gatilla este fenómeno? Bueno, cuando se legislan las alzas de salario mínimo, a partir del año 2022, en conjunto con ello, se creó un subsidio para poder apoyar a las empresas de menor tamaño a pagar el salario mínimo. Que terminó en mayo. Y este terminó en abril. En abril, sí. El último pago, claro, en abril del año pasado se extingue, es el último pago, y entonces ya a partir de mayo del año anterior, cierto, las empresas de menor tamaño ya ven por completo el alza de costos salariales, cierto, pero ya sin ningún tipo de ayuda para pagar, cierto, para ayudarlas a paliar el alza del salario mínimo y sin mayor productividad laboral, porque recordemos que en los últimos cuatro años la productividad laboral no ha crecido nada, está estancada. Entonces, justamente a partir del trimestre mayo, julio del año pasado, los datos muestran que se empieza a destruir empleo asalariado formal en las MIPIME, y esa destrucción se ha ido profundizando en los meses siguientes. Entonces, la verdad es que cuando uno ve la evidencia del Banco Central, que en dos estudios, cierto, encuentra lo mismo, que las alzas de costos salariales han repercutido en un efecto negativo en el empleo, particularmente en las empresas de menor tamaño, y ahora los datos del INE confirman esta fuerte destrucción de empleo asalariado formal en las MIPIME, que además comienza, cierto, a partir del trimestre mayo, julio del año pasado, cuando se extingue el subsidio para ayudar a la empresa de menor tamaño a pagar el salario mínimo, la verdad es que creo que la evidencia ya es bastante contundente de que cuando los costos salariales crecen en forma desalineada de la productividad laboral, sí generan efectos perniciosos en el empleo en las empresas de menor tamaño. Juan, y por ejemplo, ahora este domingo vimos cómo avanzaba la implementación de la ley de 40 horas, muy importante, cierto, en la recuperación de calidad de vida, de tiempo para las familias, para el tiempo libre, pero también es una ley que incide en el costo del trabajo, incide en estas cifras de desempleo. ¿Cuál es su análisis? Claro, efectivamente, cierto, yo creo que es una aspiración muy legítima y razonable ir pudiendo reducir la jornada laboral. De hecho, mucho.