Muy bien, 9 ,9 minutos. Atención con lo siguiente. El Instituto Nacional de Estadística cifró en 8 ,3 % la tasa de desocupación en nuestro país durante el trimestre entre diciembre de 2025 y febrero de 2026. ¿Qué significa esta cifra? Lo vamos a conversar esta vez con Mauricio Tejárez, académico del Departamento de Economía de la Universidad Diego Portales. Muchas gracias por la entrevista. Yo, sinceramente, como buen periodista, cuando me dicen 8 ,3 % me pierdo. Uno compara si está mejor o peor que lo que teníamos antes. Pero, ¿qué significa? ¿Cuánta gente está desocupada? ¿Y qué tan grave es? Muchas gracias por la entrevista. ¿Cómo te va? Hola, buenos días. ¿Cómo están? Gracias por la entrevista. Bueno, un 8 ,3 % es una cifra alta. Es una cifra que no veíamos hace mucho tiempo en términos históricos, ¿verdad? Estamos a varios meses ya con tasas sobre 8 % y tendríamos que remontarnos muy atrás para encontrar tasas de desempleo tan altas. Eso implica que más o menos unas 800 mil personas están sin trabajo hoy día y el mercado laboral en general está bien débil. Varios de los indicadores, además de la tasa de desempleo, nos muestran esa debilidad. El empleo está creciendo muy poco, ¿sí? Hablaban hace un momento sobre el IMASEC. Claramente, parte de la historia es la actividad económica. La actividad económica está en un periodo también bien débil. Estamos hoy día en el último. ¡Gracias! En la última cifra hemos decrecido, digamos, como economía. Entonces, en términos generales, digamos, el mercado laboral viene débil hace mucho tiempo y hoy día es una cifra más que nos muestra esa debilidad. No, de todas maneras, mucha gente desocupada. Ahora, estos números, 8 ,3, poco más, poco menos, de alguna manera ha logrado cierta estabilidad negativa, evidentemente. No queremos que esta sea nuestra realidad, pero yo he visto que más o menos ha sido muy estable. ¿La razón principal de esto tiene que ver, como decíamos recién, por un tema de crecimiento o porque hemos encarecido la capacidad que tengan las empresas y medianas empresas de contratar personas? Hay varias razones. Una, como dices, efectivamente, la actividad económica en general está débil. La demanda por trabajo está débil. Otro componente que se mezcla hoy día también es los cambios bien importantes que está sufriendo el mercado laboral que de alguna forma se están acelerando. Ya se aceleraron muchos con la pandemia y hoy día se están acelerando también con la actividad económica. Y a esto se mezclan todas las políticas, digamos, el cóctel de políticas que hemos tenido, que de alguna forma han encarecido la contratación de la mano de obra. Entonces, todo eso está acelerando, digamos, de alguna forma el comportamiento de las empresas y las decisiones respecto a contrato o no contrato. Y si no contrato, ¿qué hago? ¿Adopto ciertas tecnologías o no? Entonces, yo creo que es un cóctel de cosas a lo cual se agrega hoy día, además, la incertidumbre bien importante que viene desde afuera, esta tormenta que viene desde afuera, que nosotros no podemos controlar y tenemos que mirarla, digamos, y estar expectantes. Entonces, el mercado laboral venía débil, se hicieron varias reformas cuando uno hace política económica y hace reformas de este tipo, el cuándo y el cómo importan, ¿verdad? Y el momento, digamos, donde se hicieron varias reformas fue en un contexto de un mercado laboral que venía con una resaca, digamos, de la pandemia. De hecho, hoy día no nos hemos recuperado aún de los niveles de empleo que teníamos pre -pandemia, digamos. Estamos todavía abajo en unos 150 .000 empleos. Ahora, a mí siempre me llama poderosamente la atención lo siguiente. Bueno, la brecha entre hombres y mujeres sigue siendo considerable. Las mujeres, la verdad, que están en unos números bastante peores que los de los hombres. Pero también me da la impresión de que en Chile quizás tú puedes tener una mirada distinta o más profunda. Le hemos perdido el valor en algunos segmentos de la población, particularmente jóvenes, donde entiendo que los problemas son mayores incluso, a la formalidad. Al hecho de cotizar, de tener un plan de salud, de pensar en tu futuro. Porque la flexibilidad que me otorga el hecho de no estar en una pega formalizada, por decirlo en buen chileno, me permite hacer un montón de otras cosas con las cuales yo al final del mes voy a tener más plata. Este llamado, esta búsqueda de emprendimientos más o menos sencillos, es harto trabajo de todas formas, pero más un tipo de trabajo flexible. Entonces, al final del día, eso también, te pregunto, puede afectarnos en la capacidad que tengamos de, no solamente quien ofrece la pega, sino quien lo busca. Porque yo puedo estar desempleado, comillas, pero porque básicamente no es atractivo lo que se me ofrece. Efectivamente, la literatura nos muestra, digamos, que la informalidad laboral es en general contracíclica, en el sentido de que cuando las cosas van mal, la informalidad tiende a aumentar. Y si bien la informalidad hoy día, este 26 ,5 % que tenemos de tasa de informalidad, es ligeramente inferior a lo que teníamos antes, en el margen uno ve que la informalidad está aumentando. Digamos, el empleo, el empleo total creció en 12 meses un 1%, y eso fue básicamente por empleo cuenta propia y empleo informal, porque el empleo formal cayó, ¿verdad? Entonces, eso te muestra un poco que, claro, la salida, digamos, la forma de buscar una alternativa cuando la actividad está débil, es justamente la informalidad. Ahora, lo que dices llama la atención y es importante, digamos, destacarlo en esta brecha, hombres y mujeres, efectivamente, hay una brecha en tasa de desempleo que siempre uno lo observa, pero en particular en este último registro, digamos, uno ve que el incremento del empleo es básicamente por el empleo de mujeres, el empleo de los hombres está estancado y un crecimiento bien importante en la informalidad, porque justamente la informalidad...